外部視察にも楽しさを♪ 私たちは外部視察をスタディトラベルと称し、学びも旅に変えちゃうんです。
矢内石油は、福島県南部でも田舎に位置します。
東京や大阪などとは違って、情報が出会いがあっちからやってくることはとても少なく感じます。
情報だけなら・・・と、インターネットやスマホで収集しても、やはり目で見て聞いて触れて感じたことには勝てません。
であるならば、情報をこちらから取りにいくぞー！とのことで積極的に他社へ出向き、いろんな方との出会い、交流を大事にしています。
好奇心旺盛なスタッフにとっては本当に楽しい視察研修です。実務など学ぶこと以上に一番大切なのは、出会い、体験、感動を通して湧きおこった感情です♪
新たな目標、刺激、発見、勇気などスタディトラベルを経て、参加したスタッフは一気に成長を遂げています。
【今まで赴いた場所】
札幌、水戸、仙台、成田、名古屋、大阪、島根、広島、高松、高知、沖縄
せっかく沖縄来たんですもん。ソーキそばはしっかりいただきます♪
北海道ではきちんとカニをいただきました！
当社では、スタッフ同士の親睦を図るために食事会（コンパ）を積極的に推進しています。
福島県西白河郡・白河市は電車の便が決していいとは言えません。
スタッフ同士が親睦を深めるために居酒屋に行くにしても帰りの足を考えるとハードルの高くなってしまいます。
中にはお酒が好きだったり、みんなとワイワイガヤガヤと時間を過ごすのが好きなスタッフもいます。
みんなで過ごす時間が負担とならないよう当社では規定内においてスタッフ同士の食事会に補助金を出しています。
原則3名以上の利用で1回あたり平均3,000円程度を会社が負担するという他社ではなかなか無い制度を2016年から始めています。
もちろんアルコールのあるお店だけでしか使えないわけではありません。
カラオケやボーリング大会などの社内レクリエーションでの活用も積極的に応援しています。
肩の力を抜いてフランクなコミュニケーションととることで、明日の活力や新しいアイデアが生まれるきっかけを提供したいと考えています。
当社では年に2回、ホテルの会議室を借りて全社ベースのキックオフミーティングを開催いたします。
半年間の振り返りとこれからのことを丸一日時間をとって（しかも店舗を休みにして！）存分シェアを行います。新たな発見と気づきを得られる1日になります。
ワークショップ型の研修、ゲスト講師を招いてのセミナー、中には豪華弁当争奪！卓球大会（！？）も繰り広げられます（笑）
シフトや業務の違いで普段なかなか集まれないメンバーですが、この日はチームをシャッフルして交流や学びを深めていきます。
終わったら懇親会のスタートです！希望者は近くのバーで二次会に参加します＾＾
人生の1/3を占める仕事を楽しく、実りあるものにしましょう。
働きやすい環境にするために充実した福利厚生をご用意しています。
入社6ヶ月以上の社員へ労働日数に応じて付与しています。
スタッフの自宅をリフォームする際は通常価格20%OFFで利用することができます。
出産の前後において休暇を取得することができます。（期間は社内規定に準じます）
スタッフ本人もしくは家族が出産した場合、お祝い金をお渡しします。
毎年6月の決算時期に各項目に置けるMVPスタッフの表彰を行います。
健康でいて初めて仕事も人生も充実したものにすることができます。当社では欠かさず毎年の健康診断を全スタッフに受けていただいています。
インフルエンザの予防接種を受けることができます。
人生の喜びも、辛さもすべては人間関係から生まれると心理学者アルフレッドアドラーは話します。仕事は、人生のなかで多くの時間を使います。それを楽しくするのは社内のスタッフとの円滑なコミュニケーションが必要です。当社では、社員同士のコミュニケーション活性を応援し、懇親会やレクリエーションに対し積極的に支援しています。
「雇用保険」「労災保険」「健康保険」「厚生年金保険」の4種類すべて完備しています。
毎年異常気象といわれている夏の間、スタッフが熱中症にかからないよう経口保水液OS-1を支給しています。
自宅から矢内石油までの距離に応じてガソリン支給（現物）しています。
扶養内の家族1人あたり5,000円の家族手当を支給しています。（最大3人まで）
会社で懇親会を行うことも積極的に推進しています。リフォームショールームのキッチンを自由に使っていただけます。
年末の運だめし企画。毎年スタッフへ何枚か支給されます。1億円あたっても辞めないでね。
小学生以下の子供がいるスタッフへ、ささやかですがクリスマスプレゼントを用意しています。
人生の充実は自分の成長と比例しています。毎年1日自分と向き合う休暇を取得することができます。「自分振り返りレポート」を提出した社員へは1万円の補助金をお渡しします。
リーダー以上の管理職に対して、さらなるスキルアップを目的とした研修を行っています。
リーダーとしてのあり方、心構えを2日間にわたって行う合宿型の外部研修です。一プレーヤーからリーダーに視点を上げたときに身に付けなければならない発想や振る舞いなどをグループワーク形式で学んでいきます。異業種他社から参加しているため、同じ苦労や課題を持った仲間と出会えることもあります。
人材や社風、ビジネスモデルの優れた会社を訪問し、自社の組織づくりに役立てる目的で行うスタディクルーズです。
この場合、主に視察先の経営者や幹部の方と情報交換しています。
（過去実績：札幌、沖縄、千葉、高知、高松、広島、仙台等）
自チームのみならず他部署の決算書やビジネスモデルなどを学ぶことで会社全体を見る視点を養います。
売上のほか、販促費、人件費、その他経費など今まで見えにくかった数値を理解することで運営改善の幅に広がりを持つことができます。
チームのモチベーションアップ、ミーティングや組織をファシリテートしていくためのスキルを学ぶ研修です。
スタッフ全員をひとつにまとめ上げることはマーケティングや経営を潤滑に進めるために必須となる素養です。
来期の事業計画と組織運営の骨子を作成するための集中合宿です。チームリーダーが参加の元、運営に関わる計画を立案します。（売上・採用・販促・教育・収支）
有限会社矢内石油では、まず“社員が幸せになること“を大事な経営ミッションに掲げております。
社員が幸せに、安心して働ける環境こそが、関わるお客さまや取引先さまへの態度となって具現化され、心からのホスピタリティに繋がると考えているからです。そして社員満足の実現には、ご家族の皆さまからのご協力が欠かせません。ご家族の皆さまからのバックアップが社員の日々の充実とモチベーションとして大きく影響するからです。
しかしながら、建築業や小売サービス業の仕事は一般的な感覚ですと勤務時間、給与、ノルマなどの面においても「とても労働環境が悪い」という印象をお持ちかもしれません。不安な部分が解消されないままでは、ご家族の皆さまが全面的にバックアップすることは難しいと思います。
「家族の皆さまの理解」が社員の幸せ、お客さまの幸せに繋がる
当社では、まず一切ノルマを強いておりません。ノルマは社員を苦しめるだけではなく、お客さまに取っても嬉しいことは何一つないことがわかっているからです。次に勤務日数については、業務やお客さまのご都合などにより当初のシフトに変更の場合もありますが、その際は振替休日を積極的に進めてます。社員同士の休日変更にも柔軟です。勤務時間についても、事前アポの商談やお客さまからの不具合相談などなければ、閉店後30分以内には全スタッフが帰宅する習慣が出来上がっています。
その他、社員のご家族の皆さま向けには会社見学会（オープンカンパニー）を行っております。実際に働く場をご覧いただき、理解を深めることで安心していただければと思います。
大切なご家族の皆さまに安心していただくためにこれらの取り組みや管理の徹底、福利厚生・手当の充実など、当たり前のことをしっかり行ってまいります。どうぞご安心して、有限会社矢内石油で仕事も人生も充実させてください。
有限会社矢内石油
専務取締役 矢内 哲
私たちに理念は、
暖かい部屋と美味しいごはんがあって、
お風呂の時間や食卓には笑顔が広がっていること。
安心して家族でお出かけできたり、仕事に行けるようにすること。
暮らしの中にあるありきたりだけど、そんな素敵な風景を思い浮かべると、
それだけで心が満たされていきます。
昨日も今日も、明日も笑顔でいられることは本当に素晴らしいことです。
幸せっていろいろありますが、社会人としての幸せを考えたとき、「楽しく、はたらけること」、そして「はたらきながら、成長できること」が思い浮かびます。自分の成長を感じ、楽しんで仕事ができる人って間違いなく幸せだと思います。
だから、そんな人を増やしていきたい。
そんな人が増えていけば、周りの人たちに幸せのお裾分けができるからです。
さまざまな人と接する中で自分のおもいを届けたり、
仕事を通じてお客様に喜んでいただくこと。
これらを経験し充実感を学んだ学生たちは、生涯にわたって、仕事の醍醐味を忘れず、社会と関わりながら成長し続けられる人間に育っていくでしょう。
そのような若者たちを世に送り出すことができるならば、その子たちが大人になったとき、必ずよりよい社会をつくっていくことになると信じています。
これらの取り組みを通じて、社会と矢内石油にかかわるすべての方たちに
くつろぎの場を増やすこと、それが我々の使命です。
「充実とは、成長。成長は幸せの一つ」という思いが矢内石油にはあります。
成長を幸せと感じるスタッフがやりがいや生きがいをもって仕事に向き合えるよう矢内石油では、様々なカリキュラムを組んでいます。
小さい会社でありながらも発展的なサポートをしていきたいと考えているため、自分の意思でキャリア選択ができるよう柔軟に対応しています。
思いもしなかった研修や体験などを経て、自身の可能性を広げながら、将来を描いてください。
矢内石油で大きな夢を抱き、豊かでチャレンジングな人生を見つけていただきたいと願っています。
新入社員／一般社員／リーダー（店長）／幹部といったように、キャリアアップやチームごとの階層別の研修カリキュラムを用意しています。
入社時から段階を踏んで、テクニカルスキル、ヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルの順で身に付けることができます。
入社時から各セクションごとに必要な専門スキルを身に付ける事ができます！
コミュニケーション力や論理的思考など社員１人ひとりの能力を高めるための外部の研修制度を導入しており、受講することができます。
自己啓発支援
資格の取得にかかる授業料・受験料のほか、自らのキャリア形成に必要な自己啓発セミナーへの参加費などをサポートする制度があります。
当社では、「はたらくみんなの幸せ」のために様々なバックアップを行っています。矢内石油の研修制度についてはご案内いたします。
毎年6月と1月の2回、実施する全社会議です。普段なかなか交流できない他事業部の方と一緒にセッションしたり、勉強会を開催します。夜はホテルのパーティー会場で懇親会です。
②ライフワークセッション
1回２～３名ずつ各チームが招集され、自身の目標や夢、会社の理念や価値観などを棚卸しする研修です。
現場や日常にとらわれず、自身や今の仕事と改めて向きあってもらうため、会社から離れたホテルの貸し会議で行われます。
幸せとは何か、成長には何か必要か、どうしたらもう一歩先へ足を出せるのか、など生きていくうえでの大切な価値観もここで再度確認していきます。
フルタイムスタッフ全員が年間3回実施されます。
③新入社員研修
矢内石油が地域やお客様からどのように存在であるのか、そして今後はどうなっていきたいかを考えます。同時に社員自身の今後の夢もあぶり出し、チームの目標ともリンクさせることで現場に出ていくうえで大事なモチベーションを創造します。
会社の価値観や、歴史、チームの方針などもここで詳しく学んでいきます。
④配属前研修
入社後のポジション、今までのキャリアと今後期待されていることなどの整理を行います。それを踏まえて、同僚との良い関係の築き方を学びながら、チームのなかで今後どういった努力を行っていけばよいのか入社後の成長イメージが描いています。
⑤情緒研修
ドキュメンタリー番組を大型スクリーンで鑑賞して、感じたことや気づいたことを一人一人思いのままに話し合う会です。（約90分）
私たちは「感じる力」がお客さまの心を理解したり、仲間を思いやる気持ちを育んだりするとと考えています。リラックスした雰囲気で自由に思いを口に出す会でため、食事会を兼ねながら行います。唯一の正解などはなく、それぞれ感じたことがその人の正解であることに自信を持ちましょう。
主に他地域の優れた店舗の視察を行っています。
店舗の作り方や研修を学ぶタイプや、リフォームにおいてはショールームや会社を見学し、店づくりのエッセンスを吸収する機会を定期的に設けています。上長への申請と承認が必要ですが、強い目的意識と学びたいポイントが明確であれば誰でも参加することができます。
⑦ジョブローテーション研修
カーケアチーム、リフォームチームそれぞれのスタッフが入れ替わって異業種体験をする1日プログラムです。
販売方法、接客内容、仕事の進め方のまったく違う他業務を体験することで、自身の改善のヒントや新たな発想を得ることができます。
また、今まで見えなかった他部署の苦労や仕事への信念を知ることでチーム間の理解や尊敬なども醸成されます。